Vďaka veľkej časti technologickej scény v oblasti Bay došlo v kancelárii k posunu smerom k neformálnemu oblečeniu. Tento účinok pociťujú najmä ženy v pracovnej sile a pre mnohých sa považuje za ďalší malý krok k rovnosti.
Takmer 47 percent pracujúcich v USA sú dnes ženy a mnohí tvrdia, že aj naďalej cítia viac pozornosti, ktorú venujú ich vystúpeniu v kancelárii, než je tomu u mužov. Sukne a vysoké podpätky boli historickou súčasťou niektorých firemných odevných zákonov a účinky týchto očakávaní niekedy v kanceláriách pretrvávajú aj dnes. Avšak čiastočne vďaka technologickej scéne zo San Francisca a Silicon Valley, nakoniec došlo k posunu smerom k neformálnejšiemu oblečeniu. Je to veľká výhra pre ženy a ešte jeden krok bližšie k skutočnej rovnosti (netreba dodávať, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú naďalej veľmi problematické).
Mladí profesionáli v neformálnom oblečení počas strategického stretnutia. © Dzianis Apolka / Alamy Stock
Ako vznikol tento posun v tom, čo sa považuje za vhodný pracovný odev? Amanda Townsend, globálna líderka ľudských zdrojov v spoločnosti Fivetran a generálna riaditeľka spoločnosti BoldChange, si myslí, že je to kvôli technologickým spoločnostiam, ktoré sa nezaujímali o dodržiavanie pravidiel. Technologický priemysel začal v 80. rokoch 20. storočia, a preto bola pracovná sila - historicky ovplyvnená rodovou nerovnosťou - obsadená hlavne mužmi. Ich kabáty a kravaty sa dostali do cesty pocitu pohodlia a produktivity, takže boli nahradené položkami, ktoré sa nielen cítili lepšie, ale vyžadovali si menej časových rozhodnutí. Pozri napríklad čierny rolák a džínsy Steve Jobs založené v oblasti Bay a sivé tričká a mikiny s Markom Zuckerbergom. "Myslím, " vysvetľuje Townsend, "keďže viac žien začalo pracovať v tomto priemysle, zdalo sa hlúpe očakávať, že sa budú obliekať inak."
povinné
Dymphna Cordova, vedúca HR Business Partners & Talent Management spoločnosti Grand Rounds, Inc., pracuje v HR viac ako 20 rokov a sledovala, ako sa táto zmena odohráva. Súhlasí s tým, že v konečnom dôsledku hnutia je v konečnom dôsledku pohodlie. „Videl som posun od jedného konkrétneho spôsobu definovania profesionálneho oblečenia k viac, „ buďme pohodlní. Pracujme tvrdo a buďte pohodlní v tom, ako sa obliekame. “„ Dokonca aj Wall Street je na palube spoločnosti Goldman Sachs, ktorá nedávno uvoľnila svoj odevný odev „v prospech neformálnejšieho prostredia“.
Cordova hovorí, že je to výsledok spoločností, ktoré sa zameriavajú skôr na zdravé a angažované kultúry na pracovisku, než sa zameriavajú iba na spodný riadok. „Myslím si, že toľko, ako môžete priniesť svoju plnú samostatnosť do práce, či už je to tak, ako sa obliekate alebo ako ste schopní komunikovať, to má vplyv na kvalitu vašej práce a kvalitu vášho pracovného života, pretože je to zdravšie prostredie. " Nakoniec povedala, že to vedie k väčšej angažovanosti v práci, čo zase vedie k vyššiemu výkonu.
Townsend súhlasí. „Myslím si, že ľudia robia najlepšiu prácu, keď sú pohodlné a keď majú pocit, že môžu byť sami sebou. Viac hovoria, viac sa zúčastňujú, sú šťastnejší. Dokonca aj udržanie je vyššie, keď ľudia cítia, že môžu byť sami sebou v práci a keď sú pohodlné. “ A hoci si myslí, že uvoľnené odevy a starostlivosť o podnikovú kultúru sa začali technologickou scénou, je presvedčená, že swing tiež inšpiroval viac spoločností, aby prijali hnutie rozmanitosti, rovnosti a inklúzie. "Veľkou časťou toho je prijímanie ľudí tak, ako sú, a myslím si, že s tým má spoločné oblečenie."
Avšak len preto, že je teraz pre ženy prijateľnejšie sa obliekať neformálnejšie, neznamená to, že to robia všetky ženy, hovorí Townsend. Obviňuje nešťastnú existenciu ženskej rivality na pracovisku, čo si myslí, že je výsledkom nedostatku vedúcich pozícií pre ženy.
Podnikateľka vedenie stretnutia v zasadacej miestnosti. © MBI / Alamy Stock Photo
"Myslím, že ženy cítia väčší tlak na to, aby v práci vyzerali reprezentatívne alebo výkonne, pretože vo vedúcich pozíciách nie je príliš veľa žien a zdá sa, že spôsob, akým sa pozeráte a prezentujete, je faktorom, ako sa dostať na vrchol." Dúfa však, že sa to zmení, pretože stále viac žien je zastúpených na vyšších úrovniach. "Myslím si, že keďže máme viac žien vo vedúcich funkciách, časom táto mentalita zmizne."
Nakoniec, mnohí si myslia, že je dobré, že prílev technologických spoločností pomáha popularizovať kód obliekania, ktorý povzbudzuje obe pohlavia, aby sa obliekali spôsobom, ktorý odráža ich osobnosť a neznižuje ich pohodlie. Pokiaľ však muži zastávajú najvyššie pozície, nie všetky ženy budú cítiť, že je to pre nich voľba. Tak ako pri všetkých pokrokoch, zmysluplná zmena si vyžiada čas; aj keď by muži kráčali míľu v trojprstových špičkách žien, pravdepodobne by sa to stalo oveľa rýchlejšie.
Areál a riaditeľstvo spoločnosti Apple Inc., Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
